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第二批主题教育开展以来，中铁电气化局沈阳公司党委牢牢把握主题教育“十二字”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，聚焦“实、深、效”，把理论学习、调查研究、检视整改、推动发展等贯通起来、有机融合，推动主题教育走深走实。 一、以“实”为基，理论学习入脑入心 沈阳公司党委坚持将理论学习作为首要任务贯穿主题教育始终，坚持抓好以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。一是周密部署率先垂范。第一时间传达领会上级关于第二批主题教育启动部署，制定发布《主题教育实施方案》《理论学习专项工作方案》等5项制度文件。公司领导班子以落实“第一议题”制度和中心组学习为抓手，带头学习理论读物、开展学习研讨、分享学习动态，积极发挥领学促学作用。二是挂图作战逐项推进。制作《主题教育重点工作清单》，细化成11项重点工作以及26项具体内容，并借助公司上下贯通、执行有力的严密组织体系，按照时间线与完成度实行销号管理。三是因地制宜分类指导。按照分类指导原则，成立主题教育5个专项工作组和5个指导联络组直接对接基层，将30余个一线项目学习“打卡点”“充电站”联动起来，开展“线上线下”集中学习27场次，累计学习2000多人次，实现党员理论学习全覆盖。 二、以“深”为准，调查研究见行见效 沈阳公司党委坚持问题导向，深入开展调查研究，把调查研究的过程变成理清思路、形成合力、解决问题的过程。一是定位清晰，锚定目标任务。深入践行“四下基层”工作方法，把推动公司高质量发展作为调研落脚点。公司领导班子成员聚焦12个方面重点内容，每人牵头认领1个课题，围绕“高品质三级公司建设”“高校毕业生发展”等5个核心，开展专题调研和典型案例解剖式调研，累计确立15个重点问题。二是导向明确，加速破题解题。以落实国资党委抓好“五个突出”，提升“七种能力”要求为导向，着力于察实情、求实招、问实效。公司党委书记赵新虎带头在公司所属6个重点项目，综合运用座谈访谈、问卷调查、抽样调查等方式，就加强项目党建、大商务管理体系建设等方面9条具体问题同一线员工深入交流，有效解决了施工进度迟缓、项目人才流失等老大难问题。三是转化及时，注重总结提炼。在推动调研成果的转化和应用上下功夫，将调研成果按类型划分为党委职责区、行政主责区，及个人自身建设区三个区间。其中，对公司青年干部人才建设调研形成的成果，推动公司党委研究通过了《高校毕业生职业发展通道管理办法》，营造了更有利于青年干部人才发展的制度环境。 三、以“效”为先，推动发展有声有色 沈阳公司党委坚持把开展主题教育与高质量发展首要任务结合起来，不断开创企业发展的新局面。一是在推动企业改革发展上落地见效。通过学习习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，更加明确了要积极主动服务和融入国家重大战略的发展思路，更加确立了公司扎根东北的政策优势、地理优势、专业优势。通过深化企地合作，加强属地经营工作，公司相继中标沈阳浑南科技城、沈阳王家湾滨水板块等重大项目，累计金额达31.36亿，为助推东北全面振兴贡献中铁电化力量。二是在助推项目建设上提质增效。在穿透式理念下，主题教育在公司上下实现了全部署、全覆盖、全贯通，广大党员将学到的思想方法、工作方法运用到干事创业中，有效推动项目建设量质齐进。公司承建的沈白高铁吉林段成功组立接触网第一杆、浑南科技城项目A11地块所有楼体全部封顶等喜讯，各重大项目取得关键节点兑现率100%、安全生产率100%的“双百”好成绩。三是在“我为群众办实事上”务求实效。将主题教育与“我为群众办实事”紧密结合，结合大兴调查研究时发现的问题，制定问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，记录问题15个，已提出解决对策10个。其中，为12名受特大暴雨灾害影响职工送补助、为88名女工办理女员工特殊疾病互助保险、多方面改善办公环境等多项举措，让职工群众实实在在感受到了主题教育带来的变化。(作者：杨晨巍) |
